Nos Services
Chez Bubble, nous organisons avec bienveillance différents ateliers pour favoriser la gestion du stress.
Ateliers à médiation artistique
L’expression de soi, de ses pensées, de ses émotions et de ses conflits via un processus de création : art-thérapie et musicothérapie.
Activité physique
Pour extérioriser les tensions internes et restaurer les capacités du corps en douceur : sport en intérieur et en extérieur.
Ateliers psycho-corporels
Pour retrouver les interactions entre le corps et l’esprit pour plus de clarté et de souplesse : la méditation, yoga, relaxation, sophrologie.
Actions de prévention et d’éducation à la santé mentale
Pour une transformation personnelle et relationnelle durable et une amélioration de la qualité de vie : communication non violente, prévention du burn-out, PNL, prévention des addictions, affirmation de soi, estime de soi, gestion des émotions.
Notre fonctionnement
FAQ
En quoi les services de Bubble sont-ils différents de ceux des autres entreprises de bien-être ?
Bubble se distingue par une approche unique en matière de bien-être et de prévention en santé mentale en milieu de travail. Contrairement aux solutions traditionnelles qui offrent
souvent des interventions ponctuelles ou des programmes génériques de bien-être, Bubble propose des séances de groupe régulières et continues, conçues pour s’intégrer harmonieusement dans la vie professionnelle des employés.
Notre différence réside également dans l’expertise de notre équipe : nos programmes sont élaborés par des professionnels de la santé mentale, assurant des interventions basées sur les dernières recherches en santé mentale.
Chaque entreprise est unique, tout comme ses employés, c’est pourquoi nos services sont conçus sur mesure, adaptés aux besoins spécifiques de votre équipe et de votre environnement de travail.
Chez Bubble, nous nous engageons non seulement à améliorer la santé mentale, mais aussi à enrichir la culture de l’entreprise, à augmenter la productivité et à réduire les coûts liés au stress et au burn-out.
Comment s’organise les services de prévention en santé mentale que vous proposez ?
Les services de prévention en santé mentale que nous proposons chez Bubble sont conçus pour être le plus efficaces possible et s’intégrer dans la dynamique de votre entreprise.
Les séances se font en groupe :
Ces séances ne sont pas seulement des moments d’acquisition de compétences, mais aussi des opportunités de tisser des liens sociaux et de construire une communauté de soutien au sien de l’entreprise, renforçant ainsi la culture de l’entreprise et l’engagement des employés envers leur lieu de travail et leur bien-être collectif.
Durée des programmes :
Nos programmes de prévention sont généralement étalés sur une période de 6 à 12 mois, avec des séances hebdomadaires. Cette périodicité est conçue pour permettre une évolution et une adaptation constantes aux besoins des employés, tout en fournissant un soutient continu. La durée et la fréquence peuvent être ajustées pour correspondre au mieux aux objectifs spécifiques de votre entreprise et aux calendriers des employés.
Les services de Bubble sont-ils adaptés à tous les types d'entreprises ?
Les services de Bubble sont conçus pour être universellement bénéfiques et adaptés à un large éventail de secteurs et de taille d’entreprises.
Que vous soyez une startup en pleine croissance, une PME établie ou une grande entreprise, nos programmes de prévention en santé mentale sont suffisamment flexibles pour répondre à vos besoin spécifiques.
Nous travaillons en étroite collaboration avec les équipes RH et de gestion pour développer des programmes sur mesure qui s’alignent avec les objectifs et les valeurs de chaque entreprise.
Nos services personnalisés peuvent inclure des accompagnements individuels si nécessaire.
L’objectif est de fournir une solution qui non seulement s’adapte à la culture et aux besoins de votre entreprise, mais qui évolue également avec elle.
Comment mesurez-vous l'efficacité de vos programmes ?
Mesurer l’efficacité de nos programmes est fondamental pour assurer qu’ils répondent aux besoins de bien-être de vos employés et aux objectifs de performance de votre entreprise.
Chez Bubble, nous adoptons une approche multidimensionnelle pour évaluer l’impact de nos services.
Nous réalisons des audits des compétences en gestion du stress ainsi qu’un audit de la santé mentale de vos collaborateurs avant et après le programme d’intervention pour suivre les changements de bien-être perçu et les attitudes des employés envers leur santé mentale.
Nous pouvons établir des indicateurs clés de performance en collaboration avec votre entreprise. Cela peut inclure des mesures comme les taux d’absentéisme, de turnover, de productivité et de présence effective au travail.
Enfin, nous menons des enquêtes pour obtenir des retours qualitatifs qui nous aident à comprendre les expériences personnelles des participants et l’effet des programmes sur leurs vie quotidienne.
En utilisant ces méthodes, nous assurons une évaluation complète et objective de l’efficacité de nos programmes. Cette évaluation continue nous permet d’apporter des améliorations constantes et de veiller à ce que nos services restent alignés avec les besoins évolutifs de votre entreprise et de vos employés.
Comment intégrer les services de Bubble dans notre calendrier de travail ?
Intégrer les services de Bubble dans votre calendrier de travail est un processus conçu pour être fluide et non perturbateur, tout en étant profondément efficace. Nous nous efforçons de collaborer étroitement avec vous pour garantir que nos séances se fondent dans le rythme de travail de votre entreprise, avec le moins d’interruption possibles.
Intégration dans le Calendrier de Travail : Nous proposons de planifier les séances durant des heures qui minimisent l’impact sur la productivité.
Taille des Groupes de Participants : Pour maintenir l’efficacité de nos séances, nous recommandons des groupes de 8 à 10 personne, mais au moins 5 participants pour favoriser une dynamique de groupe enrichissante.
En somme, Bubble s’engage à fournir des services de prévention en santé mentale qui s’intègrent naturellement dans l’environnement de travail de votre entreprise.
Quelle est la structure tarifaire pour les services de Bubble ?
La structure tarifaire pour les services de Bubble est conçue pour être transparente et simple, tout en offrant la flexibilité nécessaire pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
Nous vous invitons à prendre contact avec notre équipe pour une estimation personnalisée qui tiendra compte des spécificités de votre entreprise et de vos besoins en matière de santé mentale.
En tant qu’entreprise, quelles sont mes obligations envers mes salarié(e)s en matière de prévention ?
En France, les entreprises ont plusieurs obligations légales concernant la santé mentale de leur collaborateurs, qui s’inscrivent dans le cadre plus large de la santé et de al sécurité au travail. Voici les principales obligations :
Évaluation des risques professionnels : Les employeurs doivent évaluer les risques pour la santé physique et mentale des salariés dans le cadre de leur Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP). Cela inclut les risques liés au stress, au harcèlement, et à la charge de travail.
Prévention des risques : Après l’évaluation, les employeurs doivent mettre en place des actions de prévention des risques identifiés. Cela peut comprendre des formations, l’amélioration de l’organisation du travail, et le soutien à la communication dans l’entreprise.
Formation et information : Les employeurs doivent informer et former les travailleurs sur les risques pour leur santé mentale liés à leur travail et sur les moyens de les prévenir.
Ces obligations visent à créer un environnement de travail sûr et sain, et à éviter les problèmes de santé mentale liés au travail, tels que le burnout, l’anxiété, ou d’autres troubles psychologiques.
Bubble peut vous aider à respecter ces obligations en fournissant une structure et un soutien spécialisé dans la gestion de la santé mentale au travail.
Comment assurer l'engagement des employés dans les programmes de Bubble ?
L’engagement des employés dans les programmes de bien-être est crucial pour leur réussite.
Chez Bubble, nous adoptons plusieurs stratégies pour maximiser cet engagement.
Communication Claire et Positive : En soulignant auprès des collaborateurs la façon dont leur participation peut améliorer leur bien-être et leur efficacité au travail.
Soutien de la Direction : Lorsque les employés voient que les incitatives de bien-être sont valorisées au plus haut niveau de l’entreprise, ils sont plus enclins à participer activement.
Personnalisation : Nous veillons à ce que nos programmes répondent aux besoins spécifiques des employés. En leur offrant des options qui s’alignent sur leurs intérêts personnels et leurs défis professionnels.
Intégration Culturelle : Nos programmes sont conçu pour s’intégrer dans la culture de l’entreprise. En les alignant avec les valeurs de l’entreprise, les employés les voient comme une extension naturelle de leur environnement de travail.
Feedbacks et Evolution Continue : Nous encourageons et écoutons les retours des employés pour adapter et améliorer continuellement nos services. Cela leur montre que leur avis compte et renforce leur implication personnelle.
